Un accompagnement pour clarifier, structurer et sécuriser votre avenir professionnel

L’accompagnement est dispensé intégralement à distance, en visioconférence synchrone, garantissant des échanges directs et personnalisés.

Le bilan de compétences proposé par AXILEO FORMATION est un accompagnement individualisé destiné à aider chaque bénéficiaire à faire le point sur son parcours et à construire un projet professionnel cohérent, réaliste et motivant.

Les objectifs du bilan de compétences

Nos bilans de compétences visent à permettre au bénéficiaire de :

• analyser son parcours professionnel avec recul et objectivité,
• mieux identifier ses compétences, aptitudes et axes de développement,
• renforcer la confiance en soi et la capacité à se projeter,
• clarifier ses aspirations professionnelles,
• définir et valider un projet professionnel structuré,
• élaborer un plan d’actions concret et opérationnel.

Chaque accompagnement est conduit par une consultante spécialisée en ressources humaines et en accompagnement professionnel, dans un cadre confidentiel, bienveillant et neutre.

Un accompagnement personnalisé et engagé

AXILEO FORMATION propose un accompagnement sur mesure, adapté au rythme, au parcours et aux objectifs de chaque bénéficiaire.
Grâce à une méthodologie structurée et progressive, le bénéficiaire est acteur de sa démarche et accompagné à chaque étape jusqu’à la formalisation de son projet.

Soucieuse de garantir l’égalité des chances, AXILEO FORMATION porte une attention particulière à l’accessibilité de ses prestations. Des adaptations peuvent être mises en place pour les personnes en situation de handicap, après analyse individuelle des besoins.

Notre processus

Les étapes clés du bilan de compétences

1 – Phase préliminaire

Cette phase débute par un entretien individuel entre le bénéficiaire et la consultante.
Elle permet de :

• analyser la demande et le contexte professionnel du bénéficiaire,
• identifier ses attentes, ses besoins et ses motivations,
• définir conjointement les objectifs du bilan,
• présenter le cadre, la méthodologie et le déroulement du parcours.

Cette étape vise à sécuriser l’engagement du bénéficiaire et à garantir la pertinence de la démarche.

2 – Phase d’investigation

Cette phase constitue le cœur du bilan de compétences.
Elle permet au bénéficiaire de :

• analyser son parcours professionnel et personnel,
• identifier et valoriser ses compétences, aptitudes et ressources,
• explorer ses motivations, valeurs et intérêts professionnels,
• étudier différentes pistes d’évolution ou de reconversion,
• confronter les projets envisagés à la réalité du marché de l’emploi.

À l’issue de cette phase, un ou plusieurs projets professionnels réalistes sont formalisés, accompagnés d’un portefeuille de compétences et, le cas échéant, d’orientations vers des actions de formation ou de validation des acquis.

3 – Phase de conclusion

Cette dernière phase permet de :

• formaliser les résultats du bilan,
• structurer le projet professionnel retenu,
• définir un plan d’actions précis et opérationnel,
• identifier les ressources nécessaires à la mise en œuvre du projet.

Une synthèse écrite personnalisée est alors co-validée avec le bénéficiaire.
Ce document, strictement confidentiel, constitue le livrable final du bilan de compétences.

Le déroulement détaillé du bilan de compétences, les objectifs, les modalités, la durée et les outils mobilisés sont précisés dans le programme de bilan de compétences AXILEO FORMATION, disponible sur demande.